Российская Федерация Республика Адыгея Красногвардейский район Муниципальное образование «Садовское сельское поселение» РАСПОРЯЖЕНИЕ № 65-р 02.08.2013 г. с. Садовое Об утверждении порядка поступления граждан на муниципальную службу в администрацию МО «Садовское сельское поселение» На основании Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с законом республики Адыгея от 08.04.2008г. №166 «О муниципальной службе в Республике Адыгея», руководствуясь Уставом муниципального образования «Садовское сельское поселение», в целях обеспечения единого порядка поступления граждан на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Садовское сельское поселение» 1. Утвердить Порядок поступления граждан на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «Садовское сельское поселение» (приложение – 1). 2. Опубликовать настоящее распоряжение в периодическом печатном издании муниципального образования «Вестник Садовского сельского поселения». 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. 4. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Глава МО « Садовское сельское поселение» В.Н.Бондаренко М.П. Приложение - 1 к распоряжению главы МО «Садовское сельское поселение» От 02.08.2013г. № 65-р ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САДОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу. 5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением 7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. 3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. Понятие и правовое регулирование муниципальной службы сельского поселения 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). 2. Правовые основы муниципальной службы сельского поселения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, закон Республики Адыгея от 08.04.2008г. №166 «О муниципальной службе в Республике Адыгея», другие законы и иные нормативные правовые акты республики Адыгея, Устав муниципального образования «Садовское сельское поселение». 3. Правовое регулирование муниципальной службы сельского поселения регламентировано Уставом и иными муниципальными правовыми актами сельского поселения и осуществляется с учетом принципа взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы, предусмотренного федеральным законодательством. Муниципальный служащий сельского поселения 1. Муниципальным служащим сельского поселения является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами сельского поселения в соответствии с федеральными законами и законами Республики Адыгея, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета сельского поселения. 2. Депутаты Совета народных депутатов Садовского сельского поселения, глава сельского поселения, а также лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии сельского поселения, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими. 3. Наименования должностей муниципальной службы сельского поселения устанавливаются решением представительного органа муниципального образования «Садовское сельское поселение» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Адыгея, утверждаемым законом Республики Адыгея от 13.02.2008г. №151 «О Реестре должностей муниципальной службы в Самарской области». 4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются решением представительного органа муниципального образования на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, в соответствии с федеральным и республиканским законодательством. 5. Муниципальному служащему сельского поселения предоставляются гарантии, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ и Законом Республики Адыгея «О муниципальной службе в Республике Адыгея» от 08.04.2008г. №166.